W Kędzierzynie-Koźlu wdrażane są nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Prace w tej kwestii prowadzi Komenda Główna Policji, która dąży do dostosowania procedur związanych z naborem oraz szkoleniami. Wprowadzone zmiany mają nie tylko przyciągnąć nowych kandydatów, ale również usprawnić ścieżki kariery dla obecnych funkcjonariuszy.
Policja w Kędzierzynie-Koźlu stara się dostosować do rosnących potrzeb zatrudnienia, dlatego powołano zespół do opracowania koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego policjantów. W ramach tych działań przewidziano zmiany w siatce płac oraz wprowadzenie dodatków, które umożliwią podniesienie uposażeń dla funkcjonariuszy oraz pracowników Policji. Celem tych zmian jest stworzenie bardziej motywującego środowiska pracy oraz zachęcenie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Wśród innowacji wprowadzonych w Policji jest również nowe podejście do procedur rekrutacyjnych. Nowa ustawa, która weszła w życie 4 listopada, ma na celu uproszczenie procesu kwalifikacyjnego dla policjantów, którzy chcą powrócić do służby. Umożliwia również tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, co może przyczynić się do zainteresowania młodzieży karierą w Policji.
Dodatkowo wprowadzono hybrydowy model szkoleń, który łączy nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi, co znacznie zwiększa efektywność kształcenia. Powstanie nowych ośrodków szkoleniowych, jak np. w Piasecznie, ma na celu dalsze podnoszenie standardów szkolenia policjantów. Te zmiany, razem z poprawą warunków pracy, mają na celu zapewnienie stabilności zatrudnienia i rozwoju dla funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Kędzierzyn-Koźle
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji Kędzierzyn-Koźle – zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
